公司簡介
總部設在美國德州達拉斯市的NHT Global公司是一家國際化的電子商務公司。公司憑其獨樹一幟的產品、驚人的發展速度及前所未有的業績增加成為業界的姣姣者。

NHT Global提供的商機是基於網際網路的、國際化的商機。該生意模式簡單易學並易於複製，會員利用網際網路這一超時空工具，開展即時的、全球化的電子商務事業。此外，公司的業務不僅僅活躍在互聯網上；公司的分支機構及管理團隊遍及全球11個國家。

目前，於全球十大電子商務市場上，公司雖只在其中三個市場上有直接業務運作；但整體電子商務網路已覆蓋全球32個地區。通過合理的獎金制度，公司向會員提供的獎金可能是本行業中最豐厚之ㄧ。

僅2004年第一季度，公司取得了超過三千八百萬美元銷售業績；公司業績穩步上升。公司總收入連續12季度取得淨成長；淨贏利每季度均有成長。公司於銀行有儲備現金一千五百萬美元，以應未來發展需要。目前，公司已成為美國直銷協會的正式會員。

正是因為NHT Global的驚人發展速度，母公司Natural Health Trends Corp (NHTC)於2004年5月12日，獲《達拉斯晨報》評為達拉斯/福特沃思地區業績增加速度最快的公司。

NHT Global的成立

一切由一個電話開始…

有一天，幾位商業夥伴在電話中商量如何利用“電子商務”在市場上推出一種革命性的女性生理保健產品。才不過十天，就在2001年1月22日當日，然健環球(現易名為NHT Global)就憑著單一產品—Alura— 正式成立！在新產品上市後短短48小時內，銷售額竟突破了500,000美元！

在其後的五個月內，公司成功進軍了加拿大、澳大利亞、波多黎各及新西蘭等各地市場，並開設了分支機構。

股票市值

Natural Health Trends Corp (NHTC)

(USD) 0.979 -0.071 (6.76%)


價值資料
市值 (百萬)	15.89
市盈率	N/A
市銷率	0.17
市淨率	0.82
財務狀況
現金 (千)	6,199.00
流動比例	0.7582
長期負債 (千)	0
利息保障倍數	-1685.2
長期債務/股東權益	0

收益狀況
最新財季營收 (千)	16,828
最新12個月營收 (千)	91,212
最新財季營收增長	-43.8%
5年營收增長	26.41%
利潤率	-16.5%
經營利潤率	-0.1666%
最新財年每股盈餘	-0.43
5年每股盈餘增長	N/A
股權結構
發行股 (千)	8,803
持股機構	15
機構持股比例	13.7%

l 盈餘能力

年度	最近12個月	2006	2005	2004	2003
銷售(千)	91,212	133,428	194,472	133,225	62,886
淨盈餘(千)	-15,030	-11,460	-5,502	1,241	5,379
淨利潤率	-16.5%	-8.6%	-2.8%	0.9%	8.6%

l 投資收益

年度	最近12個月	2006	2005	2004	2003
每股收益	-2.03	-1.42	-0.79	0.18	0.95
每股紅利	0	0	0	0	0

股票走向

由股市走向我們可以看出NHT並未有太大幅度的漲落，但由於最近幾年直銷事業的式微，所以也有所影響其股價。其中我們可以發現在2007年4月到9月間有小幅度的上漲，主要是因為高層改變了一項重大的決定，詳細報導如下。

相關報導

六月份NHT GLOBAL全球重大政策(高階)

刊登日期 : 2007-05-18

     然健環球於2001.1月創立，歷經到現在即將邁入第七年，也是從成長期要進入爆發期時刻，由於之前要建立大量的經營者，篩選一些對公司的忠誠度以及經營態度的加盟商，定比較高門檻來領取獎金，於六月份開始正式調整許久未改的制度，來配合大陸政策進入爆發期，使更多人可以輕易的領取獎金...
   於上篇提到大陸新政策，將合法化在大陸經營網路購物這個區塊，會讓想在內地經營的加盟商更容易推薦或者販售商品，於是在五月中，除了業績比較好的香港、台灣以及韓國之外，已經推出新的領取將金制度，而這三個地區也將在六月份開始實施，日期在6/18開始實施。
   如果大家知道直銷的由來，以及領獎金的制度的話，最近這十年的新公司，都推行雙向制或雙軌制，這個制度既簡單又容易複製，但是初期缺點就是怕會被領爆，後來才設計所謂的佣金池制度，又所謂的K質，所謂的佣金池，就是公司把所有的收入都存放在佣金池裡，大約百分之四十為公司行政支出跟收入，大約百分之六十為加盟商所有，大部分雙向制公司皆是如此，百分比誤差不會差太多，再把這百分之六十用制度發放給各個加盟商，以之前為例直接推薦領取積分的百分之十給直接推薦者，那組織獎金是領取百分之二十，只要達成碰局需求，那最高是領取500局約25萬美金，就是500*500，那是屬於正常的狀況領這麼多，那麼存在佣金池前不夠發放怎麼辦，公司保證可以領取前四局都是五百元美金，那麼後幾局佣金會將被稀釋化，假如這週原本可以領400局，因為太多人可以領到獎金，整個佣金池的錢不夠發放，經過稀釋後，只剩下每局可以領450元，就等於這位加盟商只可以領到500*4局+450*396局的錢，這就所謂的K質。
   既然知道K質的由來，在談目前的制度，目前然健環球總共有兩種獲利方式，除了零售之外，一是直接推薦獎金10%，二是碰局獎金，只要積分達到共7500分就可以碰一局，一局是五百美元，台灣換算比率是33.5元約16750元，因為這個門檻比較高許多人都很難達成，只能領取直接推薦獎金而已，所剛進入的加盟商活存率只有5%而已，但這個方式卻可以讓全心的經營者領取高額的獎金，K質也不會被稀釋。
   那新的制度是要讓基礎的加盟會員達到50%的活存率，所以以配合大陸政策，積極讓基礎會員更容易領取獎金，就大家所知加盟商的將金都是由佣金池而來，如果把領獎金的門檻降低，佣金池的錢很快就會被領光，K質很快就會被稀釋，所以首先把直接推薦獎金10%先取消，因為真正要做的加盟商不會因為這個原因而活存下來，然後再把積分碰局的錢分配比率從原本的20%降為15%，這時候很多人會問獎金怎麼變少了，那我獲利怎麼辦？首先其實領取並沒有變少，因為錢都還在佣金池裡面，且之前領比較多的LEADER馬上錢也變少領5%，反而對他們不利，真正的原因入下.....
   領到錢更容易了，制度也變的更簡單，第一、獲利方式只有一種--碰局獎金而已；第二、原本左右比例1:2或2:1分數達2500BV:5000BV或5000BV:2500BV才可以碰局，現在只要1 分對2分或2分對1分就可以碰局了，就這麼簡單，只要你是金級會員就可以領取分數的15%的獎金，那麼分數那麼少怎麼領阿，而且公司轉帳手續費也大於你領的錢，對公司也不划算，所以公司幫你存起來，只要存的錢達到50元美金公司一次發放給你，就這麼簡單，制度說完，天底下沒那麼簡單的制度吧！或許加盟商會問最高獎金有沒有縮水，還是沒變最高獎金每週25萬美元。還有責任額呢？只要你領到超過500美元就每四週90BV，沒超過就45BV

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