國立中央大學管理學院-2025人資長論壇管理學院共同推動企業轉型與人才升級

2025人資長論壇管理學院共同推動企業轉型與人才升級

2025人資長論壇，與會貴賓左至右：人資所李秉懿兼任助理教授、蔡宏基兼任助理教授、新竹人資協會韓正德共同秘書長、柯全恒理事長、中央大學蕭述三校長、管理學院葉錦徽院長、王群孝副院長、人資連婉茜副教授。

由中央大學管理學院共同協助辦理的「2025人資長論壇」12月19日在新竹盛大舉行，邀請許多產業界的重量級講者分享。本次論壇以「AI轉型」與「人才升級」為核心，吸引產學界領袖齊聚，現場座無虛席，共同探討在AI時代下，企業如何透過科技賦能與多元共融，重塑組織競爭力。

  此次論壇也邀請國立中央大學蕭述三校長及管理學院葉錦徽院長蒞臨，蕭述三校長肯定本次論壇兼具學術深度與實務經驗，他認為，AI產業的興盛正促使人才策略產生深刻的反思與變動，面對科技浪潮，勉勵與會者思考如何將AI轉化為企業競爭利器。管理學院王群孝副院長和人力資源管理研究所連婉茜副教授則分別擔任論壇的引言人與深度對談主持人，為每個演講串聯關鍵的產學觀點，並於講者對談中激盪新的洞見與價值。

  新竹人資協會理事長柯全恒理事長致詞時強調，AI時代的大門已經敞開，論壇不僅是知識饗宴，更是凝聚共識並啟動變革的起點。期待與會者把新的觀點、工具與勇氣帶回組織與團隊之中，成為推動企業轉型與人才升級的關鍵力量。

  上午專題演講，邀請舞雲智網陳來助創辦人以「從凡人變超人之道」為題，深度解析企業如何從CEO思維出發，達成全員AI實踐；凱基銀行江怡慧人資長分享如何透過「Bottom-up」模式讓AI成為轉型引擎；日月光半導體李叔霞副總經理則聚焦於數據分析，展示如何運用數位工具縮短決策流程並促進跨部門合作。

下午論壇邀請台積電劉慶煜處長分享全球共融職場的實踐策略；LINE台灣李詩敏副總經理則探討如何透過制度促進跨世代人才的理解與合作；瑞薩電子劉秉芳資深總監以「人才旅程設計」重新定義員工體驗驅動力，同時講述瑞薩如何以多文化人才策略轉虧為盈；聯發科技徐淑芬處長分享如何以「心理安全感」強化組織歸屬感，達成人才留任與創新。

論壇當天晚上與會學校師長也很開心在新竹與多位優秀又熱心校友聚餐，參加的校友包含日月光行政資源中心副總經理李叔霞、友達光電台灣區人力資源處處長李緒彬、工研院人資處處長吳素靜、台灣迪恩士半導體管理統轄處統轄處長翁明煌、天鈺科技管理處資深處長潘郁芬、艾司摩爾人資經理蔡國智，以及啓碁科技人資長韓慧玲。聚餐中，透過與優秀校友們的溫馨互動，串起校友能量與學校的長遠發展。