「2026全球人才來台論壇」由國家發展委員會指導，國際人才服務及延攬中心（Talent Taiwan）與瑞星管理顧問主辦，並由國立中央大學管理學院與人力資源管理研究所，以及中華人力資源管理會協辦的「2026全球人才來台論壇」於1月15日盛大登場，吸引滿場的產官學界領袖，共同探討如何透過深度合作，為台灣搭建歡迎國際人才的橋樑。

        論壇首先由國家發展委員會詹方冠副主任委員揭開序幕，他細數外國人才專法的立法歷程，並指出政府已廣納跨國企業的實務建言，於2025年完成修法，打造出更具競爭力的攬才法規環境。隨後，國立中央大學阮啓弘副校長致詞指出，中央大學致力建造「全方位友善校園」協助外籍生適應環境，例如，協助外籍生快速融入台灣的「學伴」制度、諸多文化活動與完善教務和生活輔導機制，呼籲企業能接手後端的職涯舞台，聘用中大培育的碩博士國際生，共同將優秀的人才留在台灣。


       
本次論壇講者包含多位中大校友，首先是台灣新思科技林佳蓉台灣暨南亞區人資處長分享如何透過產學合作主動將資源注入校園，提供系統化培訓與實習機會。這種「人才供應鏈」模式，不僅縮短學用落差，更吸引台灣AI與半導體的國際人才能量，為在場企業示範如何透過深耕校園，精準預約未來科技戰力。

        論壇壓軸亮點，由校友、瑞星管顧蔣宗芸總經理與管理學院王群孝副院長，共同發表「不只薪資：數據揭露海外台籍科技人才返台誘因與招募策略升級」。這項針對421位旅外台籍人才的調查揭露，薪資僅是基礎門檻，彈性管理、組織氣氛、職涯發展才是留才關鍵。王群孝教授更從國家戰略高度，建議政府應推動軟基礎設施、創立國家級人才庫和國際人才發展獎項，並主動維繫情感連結，將人才外流的危機，透過吸引海外台籍科技人才返台，轉化為幫助台灣企業連結世界的「優勢」。調查報告連結：點此。


       
論壇同時邀請國發會謝佳宜處長與Talent Taiwan廖炳坤執行長分享修法與一站式服務進展；Google 台灣呂亞樵人資長則展示了Google如何在實務上整合政府資源與內部策略，打造國際人才友善的整體生態圈。從政府法規鬆綁、企業友善職場到學校的人才培育，產官學界在會中對台灣留才議題展現高度共識；中央大學亦期許透過此次深度的跨界交流，持續深化產官學連結，成為支持國家與企業培育國際流動人才的堅實後盾。